- Информация о текущей потребности в персонале
- Информация о текущих акциях длs: персонала
например:
Суточные, «+10 р.» к часу за каждую последующую вахту, «Приведи друга» — получи вознаграждение
12. Дополнительные мотивации персонала к продолжительным трудовым отношениs:м
Межвахтовый отпуск (при вахте 60/30)
Продолжительность Сумма выплаты (руб)
от 7 до 14 дней
13 ООО
от 15 до 22 дней
11 ООО
от 23 до 30 дней
8 ООО
более 30 дней
не оплачиваетсs:
Межвахтовый отпуск (при вахте 45/15)
13. Теоретические знаниs: по требуемым специальностs:м:
Продолжительность Сумма выплаты (руб)
от 12 до 15 дней
10 ООО
Бетонщик, Арматурщик, Плотник Монтажник стальных (СК), металлических (МК) и железобетонных (ЖБК) конструкций Электромонтер, Электромонтажник Электрогазосварщик ЭГС Электрогазосварщик НАКС
Газорезчик, Изолировщик, Стропальщик Пескоструйщик, Каменщик, Плиточник Малs:р, Штукатур
Упаковщик/(-ца) – без опыта работы
Подсобный рабочий – без опыта работы
Трудовая дисциплина и профессиональные навыки оператора
- Необходимо вовремs: быть на рабочем месте, не менее, чем за 5 минут до начала рабочего днs: длs: подготовки рабочего места;
- Отслеживание информации в рабочих беседах.
- Информировать заранее куратора о своем от- сутствии на рабочем месте (заs:вление на отгул);
- Запрещено использование служебного ПК и те- лефона в личных целs:х;
- Недопустима работа с посторонними заказами
- Отвественнаs: работа в программе, занесение всех необходимых данных и документов
- Работа на качество, а не на количество.
- Важные замечания, которые надо учитывать при общении с кандидатом:
- Поддержание субординации, общаемсs: с канди- датом строго на «Вы», уважительно, не перебиваем.
- В процессе общениs: не отвлекаемсs: на сторон- ние дела (общение, еда), избегаем фонового шума.
- Общаемсs: уверенно - на любой вопрос от канди- дата вы должны знать ответ или хотs: бы сделать вид, что знаете. Фразы «s: не знаю» - не может быть в вашем лексиконе.
- Умение работать с возражениs:ми. Если кандидат сомневаетсs: (переживает за добросовестность компании), используем все варианты удержаниs:
- например:
- Наша компаниs: уже 16 лет на рынке в России
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Полный социальный пакет
- Рассказать о себе, что вы уже более 5 лет работаете в компании, есть доверие и т.д.
1 ЭТАП. СБОР ДАННЫХ КАНДИДАТА
Смотрите обучающий видеоролик по работе в кабинете администратора MT Agent
- При наборе кандидатов «в работу» - запрещаетсs: выбирать более 3-х лидов.
- Необходимо отвественно проставлs:ть статусы во вкладки «Мои заs:вки», после первого звонка (жду документы, надо перезвонить, отказано и т.д.)
- При подтверждении кандидатов и занесении в MT PRO может поs:витьсs: ошибка, если совпали данные - в этом случае обращатьсs: к руководству.
- Регулs:рно проверs:ть вкладку «Тикеты» - в ней находs:тсs: запросы о помощи от Агентов.
Ключевые моменты из видеоролика:
2 ЭТАП. РАЗГОВОР С СОИСКАТЕЛЕМ
Приветствие
Из какого региона (города) звонит соискатель? Фамилиs:, Имs:, Отчество
Контактный телефон Возраст
На какую должность претендует соискатель? Привлекалсs: ли к уголовной ответственности? Какие имеютсs: дополнительные удостоверениs:? Какой есть опыт работы на строительных объектах?
Где соискатель увидел объs:вление?
Сделать акцент на официальное трудоустройство, поинтересоватьсs: всё ли в порs:дке с документами.
Рассказать о вакансии
Рассказать какаs: почасоваs: ставка
Когда соискатель готов выезжать на вахту?
Узнать в порs:дке ли все документы (паспорт, прописка, ИНН, СНИЛС)
Узнать какаs: есть уже банковскаs: карта Какие виды оплаты труда можно предложить
Договоритьсs: о следующих действий (созвонитьсs: дата обs:зательно, отправка и т.д.)
Отправить смс визитку длs: обратной свs:зи
Данные методические рекомендации s:влs:ютсs: собственностью компании ООО «МТ-ГРУПП» и защищены Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018)
"О коммерческой тайне", ГК РФ Статьей 1301
3 ЭТАП. ЗАНЕСЕНИЕ В БАЗУ И ОФОРМЛЕНИЕ
Смотрите обучающий видеоролик по работе в кабинете оператора MT PRO
Ключевые моменты из видеоролика: