Как создать службу охраны труда на предприятии

На этом этапе важно определить численность и структуру службы охраны труда, исходя из специфики деятельности предприятия и его размера. Структура службы может варьироваться в зависимости от характера работы компании, численности сотрудников и уровня риска.

Примеры структур службы охраны труда:

1. Крупные промышленные предприятия. В организациях с большим количеством сотрудников и высоким уровнем риска, таких как металлургические комбинаты или нефтеперерабатывающие заводы, служба охраны труда может включать несколько отделов. Например, один отдел может быть ответственным за производственный контроль, другой — за обучение персонала, третий — за управление рисками. В таких службах часто работает несколько десятков специалистов, включая инженеров по охране труда, инспекторов по безопасности и аналитиков по управлению рисками.
2. Средние предприятия. В компаниях средней величины, например, в машиностроительных заводах или крупных строительных компаниях, служба охраны труда может состоять из одного отдела, в котором работают 5-10 специалистов. Этот отдел будет отвечать за все аспекты охраны труда, включая контроль за соблюдением норм, проведение инструктажей и оценку рисков.
3. Малые предприятия. В малых предприятиях, таких как частные строительные фирмы или небольшие производственные компании, служба охраны труда может состоять из одного-двух специалистов. Эти сотрудники несут ответственность за весь комплекс мероприятий по охране труда, от проведения инструктажей до взаимодействия с государственными органами.

После определения структуры службы охраны труда необходимо разработать Положение о службе охраны труда. Этот локальный нормативный акт регулирует деятельность службы и включает в себя описание задач, функций, прав и обязанностей её сотрудников. Важно, чтобы Положение соответствовало требованиям законодательства и учитывало специфику предприятия.
Разработка Положения должна быть тщательной, так как этот документ станет основой для всех действий службы охраны труда. После утверждения руководителем предприятия, Положение становится обязательным для исполнения всеми работниками.

Для обеспечения высокого уровня компетентности сотрудников службы охраны труда важно организовать их обучение и аттестацию. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1160 от 01.12.2021 года, все сотрудники службы охраны труда обязаны пройти обучение и быть аттестованы. Это требование обеспечивает, что они обладают необходимыми знаниями и навыками для выполнения своих обязанностей.
Обучение может проводиться на базе предприятия или в специализированных учебных центрах. По завершении обучения проводится аттестация, после которой сотрудники получают соответствующие удостоверения, подтверждающие их квалификацию.

Для успешной работы службы охраны труда важно её тесное взаимодействие с другими подразделениями предприятия. Например, служба охраны труда должна сотрудничать с производственными отделами для проведения регулярных проверок условий труда, а также с отделом кадров — для организации и ведения учёта по охране труда.
Регулярное взаимодействие с другими подразделениями позволяет службе охраны труда своевременно выявлять и устранять потенциальные угрозы, а также повышать общую культуру безопасности на предприятии.

Служба охраны труда играет ключевую роль во внедрении системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии. СУОТ — это комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и улучшение условий работы. Основные элементы системы включают регулярную оценку условий труда, разработку планов по снижению рисков и информирование сотрудников о новых требованиях и правилах.
Внедрение СУОТ требует системного подхода и тесного взаимодействия всех подразделений предприятия.

Для эффективного функционирования службы охраны труда необходимо обеспечить её всеми необходимыми ресурсами. Это включает оборудование для мониторинга условий труда, средства индивидуальной защиты для сотрудников, а также доступ к актуальным информационным базам и нормативным документам.
Оборудование и ресурсы должны соответствовать специфике предприятия и задачам службы охраны труда, что позволит эффективно предотвращать возможные риски и обеспечивать безопасность на производстве.

Создание и функционирование службы охраны труда на предприятии регулируется рядом нормативных актов. Важнейшими из них являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 217). Определяет обязанности работодателей по охране труда и требования к созданию службы охраны труда.
• Постановление Минтруда России № 590 от 30.12.2020. Устанавливает порядок создания и организации работы службы охраны труда на предприятиях.
• ГОСТ Р 12.0.007-2009. Содержит общие требования к разработке и совершенствованию системы управления охраной труда.

Эти нормативные акты являются основой для разработки эффективной службы охраны труда на предприятии и обеспечения безопасности сотрудников.

Создание службы охраны труда на предприятии — это важнейший элемент системы управления охраной труда, необходимый для обеспечения безопасности и здоровья работников. Каждый этап создания службы, от определения необходимости её создания до обеспечения необходимыми ресурсами, требует внимательного подхода и учёта специфики деятельности предприятия. Внедрение службы охраны труда помогает снизить уровень производственного травматизма и повысить общую безопасность на предприятии.