Программы А, Б, В по охране труда: что это и в чем различия?
Программы обучения по охране труда в России, обозначенные как программы А, Б и В, введены для упорядочивания и стандартизации обучения сотрудников в зависимости от их должностных обязанностей и условий труда. Эти программы регулируются Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года и другими нормативными актами. Рассмотрим каждую из программ подробно, включая их целевую аудиторию и содержание.
Программа А: Общие вопросы охраны труда
Целевая аудитория:
● Руководители организаций и их заместители.
● Специалисты по охране труда.
● Члены комиссий по охране труда.
● Уполномоченные по охране труда.
Содержание:
Программа А охватывает базовые аспекты охраны труда, необходимые для управленческого звена. В нее входят:
● Основные законодательные требования в области охраны труда.
● Организация системы управления охраной труда на предприятии.
● Обязанности и ответственность работодателей и работников.
● Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Периодичность:
Обучение по программе А проводится не реже одного раза в три года, что позволяет руководителям и специалистам по охране труда поддерживать актуальность своих знаний и быть в курсе всех изменений в законодательстве.
● Руководители организаций и их заместители.
● Специалисты по охране труда.
● Члены комиссий по охране труда.
● Уполномоченные по охране труда.
Содержание:
Программа А охватывает базовые аспекты охраны труда, необходимые для управленческого звена. В нее входят:
● Основные законодательные требования в области охраны труда.
● Организация системы управления охраной труда на предприятии.
● Обязанности и ответственность работодателей и работников.
● Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Периодичность:
Обучение по программе А проводится не реже одного раза в три года, что позволяет руководителям и специалистам по охране труда поддерживать актуальность своих знаний и быть в курсе всех изменений в законодательстве.
Программа Б: Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов
Целевая аудитория:
● Руководители филиалов и структурных подразделений.
● Работники рабочих профессий.
Содержание:
Программа Б направлена на обучение безопасным методам работы в условиях воздействия вредных и опасных факторов. В нее входят:
● Классификация опасностей и идентификация вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте.
● Оценка уровня профессиональных рисков.
● Методы и приемы безопасного выполнения работ.
● Средства коллективной и индивидуальной защиты.
Периодичность:
Обучение по программе Б проводится не реже одного раза в три года, обеспечивая тем самым регулярное обновление знаний работников и руководителей подразделений.
● Руководители филиалов и структурных подразделений.
● Работники рабочих профессий.
Содержание:
Программа Б направлена на обучение безопасным методам работы в условиях воздействия вредных и опасных факторов. В нее входят:
● Классификация опасностей и идентификация вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте.
● Оценка уровня профессиональных рисков.
● Методы и приемы безопасного выполнения работ.
● Средства коллективной и индивидуальной защиты.
Периодичность:
Обучение по программе Б проводится не реже одного раза в три года, обеспечивая тем самым регулярное обновление знаний работников и руководителей подразделений.
Программа В: Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности
Целевая аудитория:
● Работники, выполняющие работы повышенной опасности.
Содержание:
Программа В фокусируется на специфических требованиях безопасности для работ повышенной опасности. Она включает:
● Специфические требования безопасности для работ повышенной опасности.
● Практические навыки безопасного выполнения таких работ.
● Использование специального оборудования и средств защиты.
● Порядок действий в аварийных ситуациях.
Периодичность:
Обучение по программе В проводится в зависимости от специфики работы и требований нормативных документов, обычно не реже одного раза в три года.
● Работники, выполняющие работы повышенной опасности.
Содержание:
Программа В фокусируется на специфических требованиях безопасности для работ повышенной опасности. Она включает:
● Специфические требования безопасности для работ повышенной опасности.
● Практические навыки безопасного выполнения таких работ.
● Использование специального оборудования и средств защиты.
● Порядок действий в аварийных ситуациях.
Периодичность:
Обучение по программе В проводится в зависимости от специфики работы и требований нормативных документов, обычно не реже одного раза в три года.
Дополнительные программы
Помимо основных программ А, Б и В, существуют дополнительные программы, которые также требуют периодического обновления:
1. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ):
● Обучение правильному использованию и уходу за СИЗ.
● Периодичность обучения зависит от специфики работы и требований нормативных документов.
2. Обучение оказанию первой помощи:
● Обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшим.
● Периодичность обучения зависит от специфики работы и требований нормативных документов.
1. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ):
● Обучение правильному использованию и уходу за СИЗ.
● Периодичность обучения зависит от специфики работы и требований нормативных документов.
2. Обучение оказанию первой помощи:
● Обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшим.
● Периодичность обучения зависит от специфики работы и требований нормативных документов.
Выбор программы обучения по охране труда зависит от должностных обязанностей работников и условий их труда. Регулярное обновление знаний и навыков по охране труда является обязательным и способствует повышению безопасности на рабочих местах. Программы А, Б и В обеспечивают всестороннюю подготовку различных категорий работников, что позволяет создать более безопасные и эффективные условия труда на предприятии. Соблюдение требований законодательства и прохождение регулярного обучения по охране труда помогает избежать штрафов и других негативных последствий, обеспечивая при этом благополучие и здоровье сотрудников.
